[청년, 협동조합에 로그인하다] 27.대화를 다시 생각하다.
내가 몸담고 있는 협동조합에서는 이번 연말 조금 색다른 방식으로 한 해를 마무리했다. 팀과 개인들이 참여하는 상호 피드백 시간을 가졌는데, 특히 개인별 상호 피드백 시간에는 360도 피드백 방식을 활용했다. 360도 피드백은 몬드라곤팀아카데미(MTA)에서 팀의 성과를 평가할 때에도 활용된다. (물론 그 전신인 핀란드 팀아카데미에서도 마찬가지이다.) 진행방식은 단순한 듯 하지만 만만치 않다. 모든 팀원이 돌아가면서 서로에게 피드백을 주는데, 피드백을 […]



